Industrial Agile Transformations Lacking Business Emphasis: Results from a Nordic Survey Study

Peer reviewe

Agile in the Era of Digitalization : A Finnish Survey Study

This paper was a Candidate for the Best Full Paper.Peer reviewe

SAFe Adoptions in Finland : A Survey Research

https://www.agilealliance.org/xp2019/Peer reviewe

Strategy-Focused Agile Transformation: A Case Study

Strategic agility enables an organisation to sense and seize opportunities, manage uncertainty and adapt to changes. This paper presents one case study of a traditional charitable organisation taking a strategy-focused approach to agile transformation. Interview data was collected over a 13-month period through interviews at different stages and with different members of the transformation team and Heads of Department. This case study illustrates the challenges faced in such a transformation, and shows that strategic agility requires different time horizons to co-exist: a future vision, a medium term set of objectives and a short term performance monitoring perspective

Inter-team Coordination in Large-Scale Agile Development: A Case Study of Three Enabling Mechanisms

Agile methods are increasingly used in large development projects, with multiple development teams. A central question is then what is needed to coordinate feature teams efficiently. This study exam- ines three mechanisms for coordination: Shared mental models, commu- nication and trust in a large-scale development project with 12 feature teams running over a four-year period. We analyse the findings in rela- tion to suggested frameworks for large-scale agile development and a theory on coordination, and provide new recommendations for practice and theory.Inter-team Coordination in Large-Scale Agile Development: A Case Study of Three Enabling MechanismspublishedVersio

Agile Methods in large-scale software development organizations:applicability and model for adoption

Abstract Agile methods have proven to be beneficial in small organizations, and there has also been growing interest in using these methods in large organizations. This dissertation analyzes what agility and agile development are and creates a framework for using those methods in large organizations. The work starts with a Concept Analysis of Agile Software Development and agile-in-large. The theoretical part also reflects the necessary background of Complex Adaptive Systems, Lean Thinking, and Learning Organizations. Then a model of an Agile Enterprise is defined and a Framework for Organizational Development and putting Agile Methods into use in large software development organizations is presented. Large development organizations consist of many levels. It is not enough to use Agile Methods on a certain level only, e.g., on the lowest level, but all levels need to change and adapt to the new way of working. Failure to do so leads to several unwanted consequences, which are described. One possible large-scale Agile Framework is described and analyzed. The usage of Agile Methods on a large scale is validated by quantitative studies. The level of success of using an Agile Framework on a large scale is dictated by how much the same framework for operation is shared within the organization, as partial transformation leads to confusion. But smaller successes can lead into organizational learning. The framework that is proposed can be used to further enhance agility. In this way large-scale agility can be seen as a never-ending series of systematic improvements of the enterprises’ Agile Aspects.Tiivistelmä Tämä väitöskirja tarkastelee suurten organisaatioiden tarpeisiin sopivien ketterien prosessimallien mallinnusta ja käyttöä. Ketterät menetelmät on todettu hyödyllisiksi pienissä ohjelmistoyrityksissä, joten myös isoissa yrityksissä on herännyt kiinnostus ketteriä menetelmiä kohtaan. Työ alkaa ketterien menetelmien käsiteanalyysillä, ja jatkuu määrittelemällä mitä ketteryys laajassa mittakaavassa on. Teoriaosuus käsittelee taustatiedot kompleksisista sopeutuvista järjestelmistä, lean-ajattelusta ja oppivista organisaatioista tarvittavin osin. Tämän jälkeen määritellään ketterän yrityksen käsite ja esitetään malli laajamittaiselle ketteryydelle. Suurissa kehitysorganisaatioissa on monta tasoa. Ei riitä, että ketteriä menetelmiä käytetään vain jollakin (yleensä alimmalla) tasolla, vaan kaikkien organisaation tasojen täytyy sopeutua uuteen toimintatapaan. Mikäli näin ei tapahdu, saattaa tuloksena olla joukko ei-toivottavia seurauksia, jotka on myös kuvattu tässä työssä. Työssä on esitetty ja analysoitu mahdollinen malli suuren yrityksen ketteryyden toteuttamiseksi. Ketterien menetelmien käyttö isossa yrityksessä on validoitu kvantitatiivisin menetelmin. Isoissa yrityksissä ketteristä menetelmistä saatu hyöty on sidottu siihen miten hyvin koko organisaatio pystyy noudattamaan samaa ketterää toiminnan mallia – osittainen toimintatavan muutos johtaa toimintatapojen konflikteihin. Kuitenkin myös osittaiset onnistumiset voivat johtaa organisaation oppimiseen. Esitettyä mallia voidaan käyttää kehitettäessä toimintatapaa entisestään ketterämpään suuntaan. Tällä tavalla suuren organisaation ketteryys voidaan nähdä jatkuvana sarjana systemaattisia toimintatavan parannuksia, joista jokainen johtaa entistä ketterämpään toimintatapaan

Effect of fuel and catalytic converter on emissions from small two-stroke engine

vo

Mutagenicity and PAH:s of particulate emissions of two-stroke chainsaw engines

vo